Hyvinvointi työnantajan vastuulla
– Vastuullisuus näkyy vahvasti myös työoikeuden ja henkilöstöhallinnon puolella, kertoo Fondian Senior Legal Counsel Minna Laurila. Hän neuvoo asiakkaita työsuhdeasioihin liittyvissä kysymyksissä.
Yksi vastuullisen työnantajan velvollisuuksista on johtaa henkilöstön työhyvinvointia. Esimiesten koulutus on avainasemassa, samoin varhainen puuttuminen ongelmatilanteisiin ja työkyvyn muutoksiin.
– Työnantajan lakisääteiset velvoitteet eivät ole ainoastaan pakollisia, vaan myös hyvän henkilöstöhallinnon työkaluja. Irtisanomiset ovat kallis ja lyhytnäköinen tapa ratkaista ongelmia, Laurila kertoo.
Kestävä yrityskulttuuri syntyy vahvasti yrityksen johdon esimerkillä. Tärkeimpiä tekijöitä ovat avoimuus ja vuorovaikutteisuus. Vastuullinen työnantaja selvittää työpaikan mahdolliset kuormitustekijät, seuraa kuormitusta ja pyrkii vähentämään sitä, ennakoi ja kouluttaa työntekijöitä.
– Työntekijät ovat yrityksen tärkein voimavara. Tuottavuus ja työhyvinvointi paranevat ja työurat pitenevät, kun töissä jaksetaan. Tällä on merkitystä koko Suomen kansantalouden kannalta, Laurila toteaa.
Relander kertoo, että Fondialla yritysvastuukysymyksistä puhuminen on luontevaa, sillä sen omassa toiminnassa otetaan vahvasti huomioon arvot ja eettiset ohjeet. Etenkin henkilöstön hyvinvointi on tärkeää. Fondialla työntekijät arvostavat, että työajalla on mahdollisuus edistää itselle tärkeitä asioita antamalla ilmaiseksi juridista apua probono-kumppaneille.
– Olemme olleet lakialalla edelläkävijöitä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa. Panostamme työilmapiiriin ja kuuntelemme henkilöstön palautetta tiiviisti. Kaikki alkaa jo rekrytoinneista – meille otetaan töihin vain hyviä tyyppejä, Laurila päättää.