Tuusulanjärven inspiroivissa rantamaisemissa on tarjolla tutkintoon johtavaa koulutusta. Esimiestyön tutkinnoista suosituimpia ovat lähiesimiestyön ammattitutkinto sekä johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda tarjoaa ammatillisiin tutkintoihin tähtäävää koulutusta, ja Keuda Koulutuspalvelut Oy:n kautta toteutetaan organisaatioiden tarpeisiin räätälöityä, omarahoitteista esimiesvalmennusta. Koulutuksien kysyntä on ollut kasvussa.
– Kysynnän kasvu johtuu meneillään olevasta työelämän murroksesta ja organisaatioiden halusta panostaa esimiestyön kehittämiseen, toteaa opetustyötä tekevä tiimiesimies Outi Purovesi.
Purovesi on pannut huolestuneena merkille mielenterveysongelmista johtuvien sairauspoissaolojen kasvun ja keskustelut työn kuormituksesta. Tilanne heittää haasteen työhyvinvoinnin kehittämisestä etenkin esimiehille ja organisaation johdolle.
Yksilöllinen opintosuunnitelma
Purovedellä on näköalapaikka suomalaiseen työelämään. Hän katsoo, että johtamisen haasteet ja työntekijöiden odotukset esimiestyölle ovat samantyyppisiä alasta riippumatta. Asiakkaita on eri toimialoilta, muun muassa kunnista, sosiaali- ja terveysalalta, teollisuudesta sekä logistiikka- ja palvelualoilta.
Jokaiselle tutkinnon suorittajalle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämisen suunnitelma. Suurin osa oppimisesta tapahtuu omalla työpaikalla, jossa kehittymistä tukee ja osaamista arvioi oma esimies.
– Tärkeää on myös itsearviointi ja työyhteisöstä saatu palaute omien vahvuuksien ja kehittämistarpeiden tunnistamiseksi. Lisäksi me opettajat annamme palautetta ja yksilöllistä tukea, Purovesi kertoo.
Koulutuksessa pohditaan myös esimiehen johtaman työyhteisön muutos- ja kehittämistarpeita. Esimies näyttää osaamisensa työtä tekemällä ja kehittämällä omaa ja johtamansa yksikön toimintaa.