Merkityksellisyys sitouttaa
Työn merkityksellisyys on korostunut tekijänä, joka saa ihmiset sitoutumaan työhönsä ja työpaikkaansa. Yritykset ovat heränneet siihen, että yksittäisen työntekijän tavoitteiden ja suunnitelmien tukeminen kannattaa. Myös johtamisessa hyvät vuorovaikutustaidot ovat osa kokonaisvaltaista yritysvastuuta.
– On eri asia miettiä näitä asioita tai edes kirjoittaa niitä paperille, kuin nähdä ja elää omia suunnitelmiaan todeksi konkreettisesti. Teatterin keinoin voi kokeilla erilaisia tapoja toimia ja pohtia tilanteisiin sopivaa parasta vaihtoehtoa.
Konkreettisen esimerkin työstä saa, kun Jansson simuloi yhdessä yrityksen johtoportaan kanssa erilaisia vaihtoehtoisia reagointitapoja haastaviin johtamisen tilanteisiin ammattinäyttelijän esittäessä erilaisia asiantuntijarooleja.
– Teatteri on työtapana herättävä ja synnyttää monissa ihmisissä aitoja tunteita, mutta samalla se tarjoaa myös tärkeitä havaintoja omasta johtamistavasta.
Isomman joukon valmennuskin onnistuu. Esimerkiksi työeläkeyhtiö Varman satakunta asiantuntijaa valmistautui robotiikan ja automatisaation tuomiin muutoksiin työssään miettimällä omaa urapolkuaan, vahvistamalla omaa osaamistaan ja selkeyttämään tulevaisuuden suunnitelmiaan teatteriin pohjautuvalla valmennuksella.
Taide on mahdollisuus
Jansson myöntää, että niitäkin on, jotka yhä edelleen suhtautuvat ennakkoluuloisesti taiteen ja liike-elämän yhdistämiseen. Mutta toisaalta hän sanoo, että varsinkin liike-elämässä muutosvauhti on tällä hetkellä niin kova, että pelkästään perinteisillä keinoilla ei enää pärjätä.
– Yrityksissä ei taidetta nähdä enää riskinä, vaan mahdollisuutena tehostaa oppimista sekä koko työyhteisön hyvinvointia. Taiteen avulla näkökulma laajenee, Jansson summaa.