Huolikeskustelu kannattaa
Siltakoski suosittelee lämpimästi työpaikoille huolikeskusteluja. Henkilöstön tulisi kokea, että sillä on aidosti mahdollisuus mennä kertomaan esimiehelle mieltä painavista asioista.
Esimiesten kannattaisi hänen mukaansa harrastaa huolikeskusteluja alaistensa kanssa säännöllisesti. Kuinka voit? Pieni kysymys voi olla esimiehen esittämänä jopa yllättävän merkityksellinen. Sitä ei kannata pantata siihen asti, että jokin on selvästi vinossa vaan ottaa käyttöön jo silloin, kun kaikki vaikuttaisi olevan päällisin puolin hyvin. Oleellista on esimiehen herkkyys havaita työyhteisön sisäisiä heikkoja signaaleja.
– Keskustelut toisivat esille jaksamisen ja työkyvyn haasteet sekä mahdolliset työturvallisuuspuutteet koko työpaikan eduksi. Esimerkiksi johtamisen ongelmat, konfliktit ja kiusaamisen kokemukset on syytä ratkaista jo varhaisessa vaiheessa. Huolikeskustelu auttaisi työntekijää myös silloin, kun hänen yksityiselämässään tapahtuu vaikeita asioita. Työpaikka voi tukea terveyttä ja työkykyä, kun siviilielämässä on sairautta, kuolemaa, erotilanteita tai vaikka ruuhkavuosien kuormitusta, Siltakoski katsoo.
Osaamista koulutuksella
Siltakoskella on ollut melkoinen näköala suomalaiseen työelämään. JHL edustaa työntekijöitä, jotka työskentelevät kuntien, seurakuntien, valtion ja yksityisten hyvinvointialojen tehtävissä. JHL-opisto kouluttaa ammattiliiton jäseniä saamaan valmiuksia työsuojeluun, työelämäkysymyksiin, yhteistoimintaan, edunvalvontaan sekä tasa-arvon edistämiseen työpaikoilla.
– JHL:n työsuojelukoulutus on laajaa ja arvostettua. Koulutamme sekä esimiehiä että työntekijöitä. Suurin osa koulutettavista on työsuojelutoimijoita ja luottamusmiehiä. Koen, että teemme erittäin tärkeää työtä työelämän ja yhteiskunnan hyväksi. Tavoitteenamme on kehittää työpaikkojen työturvallisuus- ja työhyvinvointikulttuuria, Siltakoski kertoo.
Viime vuonna työsuojelukoulutuksessa kävi lähes 1000 ihmistä. JHL-opiston järjestämiä kursseja on usealla eri sisällöllä liittyen työturvallisuuteen ja -hyvinvointiin. Työsuojelukoulutuksessa työpaikoille kehittyy osaavia työsuojelutoimijoita ja työympäristön asiantuntijoita, jotka hallitsevat myös varhaisen tuen toimintakäytännöt.