Tyytyväinen asiakas
Raisiolainen Ardor tuottaa esivalmistettuja putkistoja ja teräsrakenteita laivanrakennuksen ja teollisuuden projektitoimituksiin. Digitalisoituun tuotantoon erikoistuneella yhtiöllä on 40 omaa työntekijää ja 30–50 ammattilaista kumppaneiden kautta.
– Olemme valinneet SOL:in voimakkaan kasvumme strategiseksi kumppaniksi, kertoo toimitusjohtaja Henri Hyvärinen. Suosittelemme SOL:in palvelua, koska haluamme ehdottomasti joukoomme pitkäaikaisia työntekijöitä. SOL:in työntekijät sopeutuvat nopeasti työtehtäviin ja kehittyvät niissä.
SOL Henkilöstöpalveluilla on työntekijöitä 50 eri maasta. SOL:in Santeri Torvinen alkoi rekrytoida työvoimaa Venäjältä ja entisistä IVY-maista pari vuotta sitten, lähinnä CNC-koneistajia, hitsaajia ja pintakäsittelijöitä, joita ei Suomesta enää löydy tarpeeksi.
– Valinta on moniportainen: ha-kemukset, yhteydenotot, puhelinhaastattelu, henkilökohtainen haastattelu ja ammattitaidon testaus. Psykologinen testi on ainoa, jonka olemme ulkoistaneet Pietarin valtionyliopiston psykologiselle tiedekunnalle. Testi luotaa sopeutumista vieraaseen maahan ja kulttuuriin, päihteitten käyttöä ja yleistä luotettavuutta.
Hakemuksia tulee valtavasti. Haastatteluun asti päässeistä valituksi tulee noin 20 prosenttia, joiden kanssa solmitaan toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Tämä on alalla harvinaista.
– Se liittyy kiinteästi vastuullisuuteen. Kun työntekijä tulee Suomeen haluamme tukea ja auttaa häntä sopeutumisessa. Emme tuo keikkatyöntekijöitä kuukaudeksi. Tämä on työperäistä maahanmuuttoa ja integroitumista suomalaiseen yhteiskuntaan.
Riskitön toimintamalli
Suomessa odottaa kalustettu vuokra-asunto omalla huoneella kävelyetäisyyden päässä työpisteestä, jos vain mahdollista. SOL hoitaa etukäteen työntekijän puolesta vuokrat, vesimaksut, sähköt ja kotivakuutukset. Asumiskulut vähennetään jälkikäteen palkasta läpilaskutuksena. SOL vastaa vuokravakuudesta. SOL tekee pitkäaikaisia sopimuksia, se on asiakkaittenkin tahto. Työvoiman vaihtuvuus aiheuttaa aina kuluja.
– Tavoitteemme on, että työntekijä löytäisi oikean työn ja asiakas löytäisi huippuammattilaisen. Olisi monimutkaista itse rekrytoida ulkomailta työvoimaa. SOL nostaa työnantajan vastuuta asiakkaittensa harteilta. Vaikka työ tehdäänkin asiakkaan tiloissa ja välineillä, vastuu säilyy SOL: illa. Toimintamallimme on asiakkaalle riskitön, Torvinen kiteyttää.