Kehityksen näköalapaikka

Logistiikka-ala muuttuu jatkuvasti. Ala on muutosmyönteisen tekijän unelmapaikka, jossa ei pääse tylsistymään.

^{TEKSTI | MARI KORHONEN   KUVA | JOONA RAEVUORI}

Tapahtumarikkaalla logistiikka-alalla on viime vuosien aikana tapahtunut paljon. Korona-aika ja poikkeusolot heijastuvat suoraan kuljetuksiin, joiden nopeasti muuttuvat tilanteet kysyvät henkilökunnalta ripeää reagointia, ennakkoluulotonta asennetta ja paineensietokykyä. Monivivahteinen toimintaympäristö tarjoaa vaihtelua ja uusia haasteita, kertovat DSV Road Oy:n operatiivinen johtaja Hede Ravantti-Vesto ja henkilöstöpäällikkö Tuure Väisänen.

– Ala elää vahvasti yleisen markkinakehityksen mukana, sillä kaikki markkinoilla tapahtuva näkyy lopulta myös kuljetusmaailmassa. Kun maailmalla tapahtuu, meillä tapahtuu. Tämä tekee työnkuvasta monipuolisen. Samanlaista työpäivää ei ole, vaikka runko pysyisikin samana. Se pitää innostuksen yllä ja mielen virkeänä. Jatkuvasti elävät tilanteet edellyttävät päivittäistä päätöksentekoa ja markkinoihin mukautumista tuotantoon vaikuttamalla, mikä tekee tästä hienon alan. Pääsemme seuraamaan globaalia markkinatilannetta aallon harjalta, Ravantti-Vesto listaa tekijöitä, jotka saavat hänet viihtymään työssään vuodesta toiseen. Väisänen yhtyy ja jatkaa:

– Itseäni viehättää alan aito ja rento meininki. Täällä ei pönötetä kovat kaulassa vaan hommat hoidetaan hyvällä fiiliksellä ilman muodollisuuksia. Samasta asiasta ovat vaikuttuneet myös työharjoitteluissa olevat opiskelijamme.

Muuttuvan maailmantilanteen lisäksi alaa uudistavat digitalisoituminen ja suurten ikäluokkien lähivuosien eläköityminen. 

– Sähköiset palvelut ja ratkaisut ovat muokanneet perinteistä logistiikka-alaa ja tuoneet fyysisen tekemisen rinnalle paljon uusia mahdollisuuksia. Samalla niin kutsuttu sukupolvenvaihdos on avannut nuorille moniosaajille täysin uudenlaisia urapolkuja työyhteisössämme, Väisänen vinkkaa.

Monivivahteinen ympäristö tarjoaa uusia haasteita.

Operatiivinen johtaja Hede Ravantti-Vesto ja henkilöstöpäällikkö Tuure Väisänen

Kasvua kansainvälisen verkoston vauhdittamana

DSV:n riveissä työskenteleekin paljon nuoria osaajia, jotka ovat edenneet urapoluillaan sisäisten koulutusten ja ennakkoluulottoman asenteen vauhdittamina. Kansainvälinen Young DSV -konsepti sekä vastaava paikallisesti toteutettava Traffic Academy -koulutus laajentavat tulevaisuuden tekijöiden osaamisprofiilia ja tarjoavat mahdollisuuden verkostoitua organisaatiossa myös kansainvälisesti. 

– Eri tehtävissä oleviin ihmisiin tutustuminen lisää kokonaisuuksien hallintaa ja mahdollistaa urakehityksen. Halutessaan urapolkua voi suunnata myös ulkomaille, Ravantti-Vesto kertoo.

DSV on tunnettu ihmisläheisestä johtamiskulttuuristaan ja asiakaslähtöisestä toimintamallistaan, mikä näkyy henkilökunnan pysyvyytenä, tasalaatuisena palveluna ja liiketoiminnan vakautena.

– Suuri osa nuorista on tullut ensin meille työharjoitteluun ja sitten heti valmistuttuaan työsuhteeseen. Laaja verkosto, vahva osaaminen ja hyvä porukka tarjoavat otolliset puitteet palvelujen tuottamiseen, joten meillä on helppo viihtyä, Ravantti-Vesto ja Väisänen kiteyttävät DSV:n valttikortit työnantajana.